Mojokerto | Mikanews : Pemerintah Kota Mojokerto melaksanakan Program ProASN, kegiatan pemetaan atau profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Kegiatan berlangsung selama tiga hari, 14–16 September 2026, di SMP Negeri 1 dan SMP Negeri 4 Kota Mojokerto.
Sebanyak 650 ASN dari berbagai tingkatan, mulai dari jabatan fungsional hingga staf pelaksana, mengikuti kegiatan ini yang dibagi menjadi dua sesi setiap harinya agar berjalan tertib.
Kompetensi yang dipetakan meliputi kemampuan manajerial, sosiokultural, literasi digital, serta preferensi karier masing-masing pegawai.
Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari yang akrab disapa Ning Ita, menjelaskan bahwa pemetaan ini bukanlah tujuan akhir, melainkan tahapan krusial untuk melengkapi data dalam sistem manajemen talenta yang telah disosialisasikan bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Profiling ini adalah langkah untuk mengisi komponen dalam manajemen talenta, bukan tujuannya sendiri. Ini akan memudahkan saya selaku Pejabat Pembina Kepegawaian dalam menata seluruh SDM di lingkungan Pemkot Mojokerto,” ujar Ning Ita di sela kegiatan, Selasa (15/9/2026).
Dengan adanya sistem ini, Pemkot Mojokerto akan memiliki talent pool, basis data terstruktur yang memuat peta potensi dan kompetensi seluruh ASN.
Ning Ita menjelaskan, sistem ini membagi SDM ke dalam delapan kategori, di mana pegawai dengan kompetensi unggul akan berada pada tingkatan tertinggi.
“Sebelumnya, pengisian jabatan tertentu kerap membutuhkan panitia seleksi dari pihak luar. Kini, dengan talent pool, kita sudah memiliki data siapa memiliki kemampuan apa, sehingga kaderisasi dan penempatan jabatan dapat dilakukan secara lebih cepat, tepat, dan transparan,” ungkapnya.
Lebih jauh, sistem ini juga membuka jalur pengembangan karier yang lebih adil dan terarah.
Setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kompetensinya dan bersaing secara sehat menduduki jenjang yang lebih tinggi berdasarkan data yang terukur, bukan sekadar penilaian subjektif.
“Ini adalah sistem yang dibangun untuk memberikan kesempatan bagi ASN berlomba-lomba secara sehat. Siapa yang mampu, siapa yang kompeten, itulah yang akan berkembang,” pungkas Ning Ita.
Melalui ProASN ini, Pemkot Mojokerto berkomitmen memastikan bahwa setiap penempatan dan promosi jabatan ke depan benar-benar berbasis pada prestasi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi, demi tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dan akuntabel.
(Red)
Sumber: Kominfo Kota Mojokerto
